【案情】呂先生根據(jù)一家公司的招聘要求，駕駛摩托車前往面試的途中遭遇交通事故并導(dǎo)致殘疾。交警部門認定對方駕駛?cè)素撌鹿实娜控?zé)任。請問呂先生是否構(gòu)成工傷？

【釋法】不構(gòu)成工傷。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！薄豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……”其中強調(diào)的應(yīng)當辦理工傷保險的主體以及在對應(yīng)事故中應(yīng)當認定為工傷的主體只能是“職工”。與之對應(yīng)，呂先生能否構(gòu)成工傷，取決于呂先生是否屬于公司“職工”，也就是呂先生與公司是否存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因交換勞動與報酬而形成的持續(xù)性的、較為穩(wěn)定的社會關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币驗閰蜗壬皇乔巴久嬖?，與公司尚未發(fā)生交換勞動、報酬，甚至是否被錄用還有待確定，呂先生和公司之間尚未形成勞動關(guān)系，自然不構(gòu)成工傷。

  （來源：《云南法制報》）