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問：實習期間是否應(yīng)當獲得實習報酬？ 答：不同于勞動關(guān)系項下的勞動報酬，法律規(guī)定用人單位依法應(yīng)當及時足額支付勞動者工資，且不得低于最低工資標準。實習期間，用人單位是否要支付實習學生實習報酬，取決于雙方協(xié)商的結(jié)果，或在實習協(xié)議中約定或口頭約定。有沒有報酬以及報酬的標準并沒有法律禁止性規(guī)定。 需要注意的是，以就業(yè)留用為目的的實習，若構(gòu)成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當注意實習期間的工資不應(yīng)當?shù)陀谧畹凸べY標準。 （來源：《云南法制報》 作者 梁成棟） |
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【法治宣傳一日一說法】畢業(yè)生要掌握的勞動法律知識④
來源：香格里拉網(wǎng) 作者： 發(fā)布時間：2024-09-10 09:54:10
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