問：畢業(yè)后入職未簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂試用期協(xié)議，可能產(chǎn)生哪些后果?

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。畢業(yè)生畢業(yè)后，就具備了《中華人民共和國勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者身份，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與之訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額。如果用人單位只簽訂試用期協(xié)議的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（來源：《云南法制報(bào)》作者：梁成棟）