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【法治宣傳一日一說法】畢業(yè)生要掌握的勞動法律知識⑥

來源:香格里拉網(wǎng) 作者: 發(fā)布時間:2024-09-12 11:23:38

問:畢業(yè)后入職未簽訂勞動合同,只簽訂試用期協(xié)議,可能產(chǎn)生哪些后果?

答:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。畢業(yè)生畢業(yè)后,就具備了《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者身份,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與之訂立書面勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額。如果用人單位只簽訂試用期協(xié)議的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

(來源:《云南法制報》作者:梁成棟)


責(zé)任編輯:楊小楠
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