香格里拉網(wǎng)訊 今年以來(lái)，針對(duì)我州企業(yè)分布“散、小、弱”等情況，州總工會(huì)堅(jiān)持重心下移，采取開(kāi)展實(shí)地調(diào)研、上門服務(wù)等措施，將百公里以上的地緣距離縮小到“最后一公里”，年內(nèi)新建基層工會(huì)組織26家，同比增長(zhǎng)210%，吸納會(huì)員1600余人，同比增長(zhǎng)126%，最大限度地將廣大勞動(dòng)者吸納到工會(huì)大家庭中。

深入調(diào)研，了解情況。將調(diào)研與業(yè)務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合，年內(nèi)組織綜合性調(diào)研13次，累計(jì)深入51家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，聽(tīng)取企業(yè)、工會(huì)、職工三方訴求，實(shí)時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，做到找辦法和解難題同落實(shí)，打通了服務(wù)職工的“最后一公里”。

入戶指導(dǎo)，上門服務(wù)?！肮?huì)建會(huì)的程序太麻煩了”，這是調(diào)研時(shí)了解到的建會(huì)過(guò)程中存在的問(wèn)題。據(jù)悉，迪慶很多企業(yè)，特別是新就業(yè)形態(tài)群體企業(yè)工作人員因文化水平較低，準(zhǔn)備建會(huì)資料、依法選舉工會(huì)班子難度較大，針對(duì)基層實(shí)際，州總工會(huì)制定形成基層工會(huì)建會(huì)、職工入會(huì)、職代會(huì)等全套規(guī)范化流程模板，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍上門指導(dǎo)，幫助入會(huì)職工逐份修改規(guī)范資料，規(guī)范工作程序，讓建會(huì)、入會(huì)從面對(duì)面的交流變?yōu)閷?shí)打?qū)嵉慕恍摹?/p>

    聚焦難點(diǎn)，解決問(wèn)題。為破解基層工會(huì)發(fā)揮作用難的問(wèn)題，探索開(kāi)展由工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才擔(dān)任區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)副主席的工作模式。針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普遍反映的入會(huì)難情況，外賣、快遞、網(wǎng)約車等的經(jīng)營(yíng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織，建會(huì)率達(dá)100%。還建立了迪慶交通運(yùn)輸行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，搭建起了沉底到邊的“兜底建”框架，讓部分個(gè)體貨車司機(jī)群體真正有家可入。

（州總工會(huì) 供稿）