近年來(lái)，香格里拉市上江鄉(xiāng)落實(shí)“三化”舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)林員管理，確保森林資源及生態(tài)安全。

培訓(xùn)精細(xì)化。結(jié)合實(shí)際情況制定培訓(xùn)方案，組織生態(tài)護(hù)林員、森林管護(hù)員分批參加培訓(xùn)，講解林草法律法規(guī)、典型案例、森林管護(hù)業(yè)務(wù)、全國(guó)生態(tài)護(hù)林員聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)App使用方法等，著力提高護(hù)林員綜合素質(zhì)。

監(jiān)管智能化。充分運(yùn)用生態(tài)護(hù)林員聯(lián)動(dòng)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)護(hù)林員日常巡護(hù)、事件上報(bào)等工作的跟蹤督導(dǎo)，實(shí)時(shí)查看護(hù)林員歷史軌跡和當(dāng)前巡護(hù)軌跡，及時(shí)掌握上報(bào)事件的確切位置和范圍以及掌握護(hù)林員在巡山過(guò)程中的安全情況，必要時(shí)提供救助。

考核制度化。根據(jù)管理辦法要求，全鄉(xiāng)50名森林管護(hù)員每月巡護(hù)天數(shù)不能少于20天，臨時(shí)管護(hù)員每月巡護(hù)天數(shù)不能少于15天，生態(tài)護(hù)林員每月巡護(hù)天數(shù)不能少于8天，并嚴(yán)格按照排班表進(jìn)行巡山巡護(hù)。落實(shí)護(hù)林員常態(tài)化監(jiān)督考核制度，做到應(yīng)聘則聘、應(yīng)退則退，提高護(hù)林員的工作積極性。