香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 楊雪婷） 今年以來(lái)，香格里拉市認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，暢通“能上能下”渠道，激發(fā)廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

聚焦擔(dān)當(dāng)，讓干部明方向。堅(jiān)持政治素質(zhì)是選賢任能、選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“政治關(guān)”，結(jié)合云南省出臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，明確正向和反向指標(biāo)，增強(qiáng)可操作性。建立一線考察識(shí)別優(yōu)秀干部庫(kù)，在干部選拔任用中，打破資歷輩分壁壘，分析干部情況，做到人崗相適，把好鋼用在刀刃上，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，為選賢任能貢獻(xiàn)力量。

容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓干部敢作為。認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，明確可容的“失誤”與該糾的“錯(cuò)誤”之間的界限。通過(guò)制定印發(fā)《香格里拉市容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（施行）》，對(duì)因缺乏經(jīng)驗(yàn)先行先試出現(xiàn)的失誤、為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失等情況進(jìn)行明確界定。堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉的原則，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓干部在工作中有清晰的行動(dòng)指南，敢于放開手腳去嘗試、去創(chuàng)新。

澄清正名，為干部卸包袱。當(dāng)干部在工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，秉持實(shí)事求是、客觀公正的態(tài)度，及時(shí)啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。組織專門力量對(duì)失誤情況進(jìn)行深入調(diào)查，分析原因、區(qū)分責(zé)任。對(duì)于符合容錯(cuò)條件的，堅(jiān)決予以容錯(cuò)，為干部澄清正名，消除不良影響。對(duì)犯錯(cuò)干部進(jìn)行耐心教育和引導(dǎo)，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)整改問題，讓干部在糾錯(cuò)中成長(zhǎng)進(jìn)步。

正向激勵(lì)，使干部有干勁。進(jìn)一步完善正向激勵(lì)機(jī)制，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部有獲得感、成就感。將評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)果體現(xiàn)在職級(jí)晉升中，將日常和年終考核結(jié)果充分運(yùn)用于干部人事管理全過(guò)程，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使考核成為激發(fā)廣大黨員干部奮發(fā)有為的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。同時(shí)，通過(guò)多種形式宣傳表彰先進(jìn)典型，營(yíng)造崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。