新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),賦予了干部選拔任用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和紀(jì)律等方面的內(nèi)容，針對(duì)近年來(lái)一些反映強(qiáng)烈的問(wèn)題提出了改進(jìn)措施。

著力解決“破格”變成“拼爹”問(wèn)題。這些年來(lái)絕大多數(shù)破格提拔的干部是優(yōu)秀的，干部群眾是認(rèn)可的，但也有一些單位在破格提拔上出現(xiàn)了不少問(wèn)題，突出表現(xiàn)為破格提拔缺少制度規(guī)范；資格條件把關(guān)不嚴(yán)，破格提拔工作不透明，暗箱操作等，影響了選人用人的公信度。特別是近幾年對(duì)于公務(wù)員錄用，年輕官員升遷涉及到的“拼爹”現(xiàn)象屢屢遭到曝光，在社會(huì)起到了非常不好的影響，有關(guān)“富二代”、“官二代”等“拼爹”現(xiàn)象的網(wǎng)絡(luò)輿論議題備受人們的關(guān)注。一些人的價(jià)值觀念發(fā)生扭曲，是“富二代”、“官二代”事件頻頻發(fā)生的重要原因。因此，《干部任用條例》及時(shí)、現(xiàn)實(shí)的堅(jiān)持了破格提拔這一制度安排，又從嚴(yán)進(jìn)行了規(guī)范：規(guī)定特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分別明確了具體適用情形；強(qiáng)調(diào)選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級(jí)提拔；突出嚴(yán)格審批把關(guān)，規(guī)定在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織人事部門同意；增強(qiáng)公開(kāi)性和透明度，規(guī)定討論決定和任職前公示時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由，堵死了“拼爹之路”。（作者：陳建勛）