2014年1月，中共中央正式頒布了新修訂的的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。對(duì)選拔任用的資格條件、程序以及紀(jì)律等各個(gè)方面對(duì)干部選拔任用工作提出了許多新的要求。

作為民族地區(qū)基層少數(shù)民族干部,擔(dān)負(fù)著發(fā)展民族地區(qū)基層各項(xiàng)事業(yè)的重任,基層少數(shù)民族干部是發(fā)展民族地區(qū)基層社會(huì)經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)事業(yè)的排頭兵。在選撥少數(shù)民族干部時(shí)，必須要求少數(shù)民族干部與漢族干部在一些必須達(dá)標(biāo)的基本條件下公平競(jìng)爭(zhēng)，在考察少數(shù)民族干部能力素質(zhì)及其他非本質(zhì)條件時(shí)，可以對(duì)少數(shù)民族干部給予適當(dāng)?shù)姆艑挘屗麄冊(cè)谛碌墓ぷ髦幸贿吂ぷ饕贿吿岣?，從而達(dá)到工作崗位所要求的標(biāo)準(zhǔn)。

在對(duì)少數(shù)民族干部選拔照顧時(shí)，決不能對(duì)少數(shù)民族干部進(jìn)行無(wú)原則、無(wú)限度、無(wú)條件的照顧，而是一切從實(shí)際出發(fā)，從民族地區(qū)的特殊性出發(fā)，對(duì)綜合能力素質(zhì)等非本質(zhì)條件的要求進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆艑捳疹?。在?duì)于個(gè)人思想政治品德以及人生觀、世界觀、價(jià)值觀等本質(zhì)性要求時(shí)，不論任何時(shí)候、任何情況都必須具備的基本條件，也是個(gè)根本性原則問題。在選撥照顧的同時(shí)，注意公平合理的原則，不合理的照顧，容易使基層少數(shù)民族干部滋生一種不求上進(jìn)的思想，對(duì)基層少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于基層干部的成長(zhǎng)和提高，最終影響到民族地區(qū)的社會(huì)發(fā)展。

作為一名基層少數(shù)民族干部，應(yīng)具備優(yōu)秀的道德情操、深厚的群眾基礎(chǔ)、良好的群眾口碑，這樣才能讓黨和國(guó)家放心，讓群眾滿意。（作者：縣委政研室?和志蓉）