慵懶和懈怠極具危害性，是眾人皆知的“毒瘤”。因而，“庸、懶、散、拖”已成為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重點整治區(qū)域，對其防范和整治也已漸入正軌，走上了制度化、法制化的軌道。然而，與其相對應(yīng)的卻是施政做事不遵循客觀規(guī)律，不尊重客觀實際，急功近利、急于求成，對黨和國家的事業(yè)也造成了極大的損失，簡稱染上“急躁癥”，危害也深，甚至有過之而無不及。

有的領(lǐng)導(dǎo)為了短期出政績，上馬“面子工程”、“形象工程”，是染上“急躁癥”的表現(xiàn)形式；有的領(lǐng)導(dǎo)為了政績紅利，一味追求GDP，不顧及“五位一體”的整體布局，脫離科學(xué)發(fā)展模式，甚至把子孫后代的利益都犧牲了，是染上“急躁癥”的表現(xiàn)形式；有的地方平時不種樹，為了應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)檢查、上級驗收，搞“綠膜”覆蓋荒山、荒地，是染上“急躁癥”的表現(xiàn)形式；有的地方平時不加強(qiáng)污染治理、環(huán)境整治，關(guān)鍵時刻靠修建“擋羞墻”，應(yīng)對評比檢查，上演新時代版的“掩耳盜鈴”，自欺欺人，也是染上“急躁癥”的表現(xiàn)形式。

在日常生活中，類似染上“急躁癥”的情況還不勝枚舉、比比皆是。雖然其表現(xiàn)形式不同，但卻有點共同的“母體”。一是科學(xué)發(fā)展的觀念嘴上講、會上說，但卻沒有入腦、入心、更沒有付諸行動，在處理問題時，不能正確處理整體與局部、長遠(yuǎn)與近期的利益平衡，特別是在關(guān)系個人政績時，不能正確對待“顯性政績”和“隱性政績”的關(guān)系，擔(dān)心組織看不到，擔(dān)心評比時有差距，為一己之私而染上了“急躁癥”；二是施政辦事不尊重客觀規(guī)律。俗話說：“飯要一口一口的吃，路要一步一步的走”，“不會說話，又怎么能唱歌”？這些都是客觀規(guī)律，然而有些領(lǐng)導(dǎo)干部施政時，卻將客觀規(guī)律置于腦后，繪就脫離現(xiàn)實的“藍(lán)圖”，搞脫離實際的“趕超”，各種評比、檢查、排名接踵而至，使得一層“忽悠”一層，層層染上“急躁癥”；三是政績考核的指揮棒有了偏差。對于官員來說，上面的考核體系，決定了下面的施政方案。在唯GDP，特別重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量，突出考核顯性政績的體系下，染上“急躁癥”也是官員急于展現(xiàn)才能應(yīng)對考核的表現(xiàn)形式之一。

中央在頒布新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，提出了去“4唯”的考核機(jī)制，即“不唯票”論人品、“不唯分”論能力、“不唯GDP”論英雄、“不唯年齡”論資歷，將干部任用越來越科學(xué)化、民主化的同時，也開出一劑醫(yī)治領(lǐng)導(dǎo)干部“急躁癥”的有效良方，更有利于把群眾公認(rèn)、苦干實干、德才兼?zhèn)?、實績突出的干部選拔任用起來。

古語云：“不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海”，習(xí)近平總書記也對廣大黨員提出了嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴(yán)三實”要求，這不都是告誡廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部急躁不得嗎？

習(xí)近平總書記在菏澤市及各縣區(qū)主要負(fù)責(zé)人座談時表示，一張藍(lán)圖繪就后，就要一任接著一任干。過去確定的東西，正確的，就要堅持下去。當(dāng)然隨著認(rèn)識加深，不正確、考慮不到位的，也要與時俱進(jìn)。關(guān)鍵是實干苦干，穩(wěn)扎穩(wěn)打，最后總會出成效。由此觀之，領(lǐng)導(dǎo)干部切莫再染“急躁癥”。（拈花自笑）?