習近平指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權(quán)的經(jīng)濟基礎(chǔ)中也是起支柱作用的，必須搞好。

目前，國企在占據(jù)主導(dǎo)地位，起支柱作用的同時，也存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題，在黨的十八屆三中全會提出全面深化改革的背景下，央企負責人薪酬制度改革勢在必行，筆者認為應(yīng)從以下三點入手：

一要合理調(diào)整收入分配。提及央企，很容易讓人聯(lián)想到年薪高、獎金高、收入高，福利好、待遇好，央企與一般企業(yè)的收入分配，企業(yè)內(nèi)部職工之間的收入分配確實存在差距，有的甚至過大，造成群眾對央企的認識有偏頗，存在一定的負面影響。在以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度前提下，應(yīng)當合理調(diào)整收入分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

二要完善監(jiān)督機制。要使改革取得成效，督促檢查需狠抓，關(guān)鍵落實在監(jiān)督。需采取多種監(jiān)督方式，拓寬監(jiān)督渠道，負責人之間相互監(jiān)督，企業(yè)職工監(jiān)督，媒體監(jiān)督。同時，應(yīng)推進信息公開，接受社會各界的監(jiān)督，讓改革正真落到實處。

三要厲行勤儉節(jié)約。央企在帶來國民經(jīng)濟效益的同時，企業(yè)內(nèi)部各種福利效益也在隨之增加。按照中央八項規(guī)定精神，央企負責人應(yīng)當做厲行節(jié)約反對浪費的表率，應(yīng)當杜絕建設(shè)奢華樓堂會所，杜絕超規(guī)格、超標準的設(shè)備配置，杜絕職務(wù)消費、人情消費。央企應(yīng)嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定，做好企業(yè)標兵，真正成為中國企業(yè)的帶頭大哥、領(lǐng)軍人物。（香格里拉縣國土局??? 楊蓉）

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