十八大以來(lái)，有些為官者“為官不易”之聲不絕于耳。對(duì)此應(yīng)引起關(guān)注和警惕。筆者認(rèn)為，“為官不易”暴露出了兩種情緒。

?一種是暴露出對(duì)待工作的畏難情緒。十八大開啟了全面深化改革的宏偉藍(lán)圖?！盀楣僬摺弊鳛椤八{(lán)圖”的參與者、設(shè)計(jì)者和執(zhí)行者，細(xì)化“藍(lán)圖”為若干實(shí)際操作后，責(zé)任大了，工作繁了，任務(wù)重了，操心事多了，壓力自然也就上來(lái)了。同時(shí)，部分“為官者”因能力水平限制而不足以應(yīng)付新形勢(shì)、新環(huán)境下的工作局面。重壓下，“為官不易”實(shí)屬對(duì)工作畏難的情緒反應(yīng)。

對(duì)于這種情緒，我們大可不必風(fēng)聲鶴唳、口誅筆伐，以寬容心態(tài)待之亦可。退一步講，工作壓力可以找到釋放渠道，能力水平也可進(jìn)一步通過后天因素培養(yǎng)激發(fā)。只要肯多學(xué)習(xí)，多摸索，多調(diào)研，多互鑒，提高其看待問題、分析問題、解決問題的能力，培養(yǎng)出科學(xué)的工作態(tài)度和思維方法，樹立積極理性健康的工作態(tài)度，從而杜絕滋生畏難情緒的可能因素，使“為官者”有更大作為。

另一種則暴露出“權(quán)力”理性回歸后對(duì)“為官”角色的不適應(yīng)情緒。十八大后，在各項(xiàng)政策和禁令下,制度“籠子”織密了，“權(quán)力”規(guī)范化而漸歸于本位。隨著“權(quán)力”的理性回歸，官員頭上的“緊箍咒”被勒緊了，“升官發(fā)財(cái)”的黃粱美夢(mèng)被斬?cái)啵髨D僭越“權(quán)力”規(guī)范而“亂作為”便多了風(fēng)險(xiǎn)和成本。因此，“權(quán)力”成了?單純的執(zhí)行工作的方法和手段。這對(duì)“權(quán)力”懷有非分之想或沉迷于用權(quán)力“亂作為”的“為官者”來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。在這樣的環(huán)境下，其“為官不易”之聲暴露出的更多是一種“權(quán)力”失去“附加值”后無(wú)所適從“為官”角色的失落情緒。

這部分“為官者”所暴露的情緒表明了對(duì)規(guī)范“權(quán)力”的制度設(shè)計(jì)符合“權(quán)力”的運(yùn)行規(guī)律，并在實(shí)踐中得到了應(yīng)驗(yàn)，發(fā)揮了實(shí)效。但是，還得提防和避免在制度漏洞及監(jiān)管缺位下“為官者”對(duì)“權(quán)力”的非分之想因“不適應(yīng)”情緒發(fā)酵而死灰復(fù)燃、絕處逢生。所以，在“權(quán)力”理性回歸的同時(shí)，制度網(wǎng)、監(jiān)督網(wǎng)還需不斷織密筑牢，各項(xiàng)禁令及規(guī)定等措施還需要不折不扣進(jìn)行。（維西住建局??沈瑋旻）