典型案例　據(jù)中國勞動(dòng)保障報(bào)消息：李某于2018年5月2日入職某園林公司，從事設(shè)計(jì)師工作，工作至2019年2月14日。某園林公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同。2019年4月，李某申請仲裁，請求裁決：某園林公司支付2018年6月2日至2019年2月14日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額54000元。

裁決結(jié)果　案例中李某的情況屬典型的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，該園林公司應(yīng)向李某支付2018年6月2日至2019年2月14日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

某園林公司支付李某2018年6月2日至2019年2月14日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額46503.98元。

沒簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么補(bǔ)償？

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。

如果未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？

第一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

第二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

第三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

第四、不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、九十條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（來源：迪慶普法）