李某系智力殘疾人，自2008年與某物業(yè)公司建立勞動關(guān)系，從事保潔工作。2020年7月，某物業(yè)公司通知其填寫表格，由于其系一級智力殘疾，且小學未畢業(yè)，在不明就里的情況下簽署了所謂的“離職申請”，之后某物業(yè)公司依據(jù)此表格將李某辭退。李某的法定代理人經(jīng)過咨詢，由于李某系智力殘疾，無法正確表達自己的意志，所簽署的“離職申請”不應(yīng)具備相關(guān)法律效力，應(yīng)由法定代理人代為簽署。后來，李某的法定代理人提起勞動仲裁要求某物業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（來源：迪慶普法網(wǎng)）