李某系智力殘疾人，自2008年與某物業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從事保潔工作。2020年7月，某物業(yè)公司通知其填寫表格，由于其系一級(jí)智力殘疾，且小學(xué)未畢業(yè)，在不明就里的情況下簽署了所謂的“離職申請(qǐng)”，之后某物業(yè)公司依據(jù)此表格將李某辭退。李某的法定代理人經(jīng)過咨詢，由于李某系智力殘疾，無法正確表達(dá)自己的意志，所簽署的“離職申請(qǐng)”不應(yīng)具備相關(guān)法律效力，應(yīng)由法定代理人代為簽署。后來，李某的法定代理人提起勞動(dòng)仲裁要求某物業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（來源：迪慶普法網(wǎng)）