大學(xué)生小秦應(yīng)聘到某房產(chǎn)開發(fā)公司工作，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給小秦4600元工資。但到了年底，小秦拿到的月工資只有3000元。由于沒有書面合同，后經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)多次調(diào)解，雙方達(dá)成了按每月3600元兌付工資的調(diào)解協(xié)議。

我國勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。  （來源：民主與法制時(shí)報(bào)）