香格里拉網訊 （記者 陳義） 近年來，香格里拉市把少數民族干部培養(yǎng)使用作為工作的重點，著力推進全市少數民族干部育選管用，有力推動全市干部隊伍健康發(fā)展。

香格里拉市強化少數民族干部源頭培養(yǎng)工作，在新招選調生、公務員、事業(yè)單位等計劃崗位報送時，結合該市工作實際優(yōu)先考慮少數民族，不斷充實少數民族干部力量。把少數民族干部選拔配備放在整個干部隊伍建設的總體規(guī)劃中分析研判、系統謀劃、統籌安排，建立組織、統戰(zhàn)、民宗等相關部門聯合培養(yǎng)機制，通過干部群眾推薦、組織調研談話了解等方式，發(fā)現儲備了一批有發(fā)展?jié)摿Φ纳贁得褡甯刹?，有針對性建立系統培養(yǎng)計劃，在同等條件下優(yōu)先選拔德才兼?zhèn)?、人崗相適、能崗匹配的少數民族干部；把全面提升少數民族干部素質作為培養(yǎng)少數民族干部的關鍵環(huán)節(jié)，著眼于增強信念、提高素質，讓少數民族干部在“掛實職、擔實責、干實事”中開闊視野、豐富閱歷、積累經驗、增長才干，提升綜合能力素質；對德才素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認度高的少數民族干部優(yōu)先安排在直面群眾的關鍵部門、關鍵崗位進行鍛煉。

據介紹，目前該市共有市管干部781人，其中少數民族695人，占市管干部的88.99%。