香格里拉網(wǎng)訊 （記者 和麗瑤 通訊員 趙明星 趙龍） 2023年是全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的開局之年，全州人社系統(tǒng)將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大對人社工作提出的要求，推動人社工作邁上新臺階。

強(qiáng)化舉措，實現(xiàn)就業(yè)工作穩(wěn)中提質(zhì)。我州通過拓渠道、穩(wěn)崗位、保重點、兜底線、強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)服務(wù)，多措并舉提升就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)從有工作到好工作的轉(zhuǎn)變，帶動城鄉(xiāng)居民持續(xù)提高就業(yè)收入。至2023年末，全州力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6100人以上，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11.74萬人以上，農(nóng)村勞動力補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3000人次以上。

提高水平，辦好社會保障民生實事。我州以養(yǎng)老保險擴(kuò)面增效為重點，常態(tài)化推進(jìn)社保服務(wù)康乃馨行動，提高社會保障水平；持續(xù)提升經(jīng)辦服務(wù)的質(zhì)感和溫度，不斷強(qiáng)化社保公共服務(wù)能力。至2023年末，力爭實現(xiàn)參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)到27.39萬人以上，參加失業(yè)保險人數(shù)達(dá)到3.37萬人以上，參加工傷保險人數(shù)達(dá)到5.22萬人以上。

強(qiáng)化供給，健全人事人才體制機(jī)制。我州通過健全事業(yè)單位人事管理制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，強(qiáng)化人才培養(yǎng)引進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化人才使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的制度機(jī)制，確保人才隊伍建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)并進(jìn)。至2023年末，全州力爭新增取得高級工以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人才600人次以上，新增取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)等級證書的人才80人次以上，涉藏州縣少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)20人以上，組織開展專家服務(wù)基層幫扶活動2批次。

突出重點，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。我州以落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)“六制一金一表”等管理制度落地見效為抓手，力爭在源頭治理欠薪上取得新成效，全年保持勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率在97%以上；深入實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，開展維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益專項行動，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，力爭全年保持勞動人事爭議仲裁結(jié)案率在90%以上，勞動人事爭議調(diào)解成功率在62%以上。

優(yōu)化行風(fēng)，打造群眾滿意的人社服務(wù)。我州緊緊圍繞勞動力市場監(jiān)管、企業(yè)人才引育和服務(wù)兩個重點，扛實優(yōu)化營商環(huán)境中的人社責(zé)任。用好人社網(wǎng)上服務(wù)大廳，大力推行“一網(wǎng)通辦”，以企業(yè)和群眾辦事更高效、更便利為導(dǎo)向，依托省一體化政務(wù)服務(wù)平臺，大力推進(jìn)“一件事一次辦”，實現(xiàn)事項全流程標(biāo)準(zhǔn)化辦理、運行全過程標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)管，切實提升企業(yè)和群眾滿意度。