今年以來，德欽縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣中心工作，按照“五抓五強(qiáng)”的總體工作思路，抓好組織工作重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)，推動(dòng)全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

抓理論強(qiáng)武裝，著力夯實(shí)黨員干部對(duì)黨忠誠的思想根基。強(qiáng)化思想理論武裝，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，抓好“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、千堂黨課下基層、萬名黨員進(jìn)黨?！毙袆?dòng)。2024年以來組織33名領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)，各級(jí)黨組織書記帶頭講授黨的二十大精神、專項(xiàng)維穩(wěn)、紀(jì)律黨課等，舉辦“萬名黨員進(jìn)黨校”培訓(xùn)22期，培訓(xùn)普通黨員2287人次。精心組織開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，制定全縣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案，引導(dǎo)督促全縣729個(gè)基層黨組織扎實(shí)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。全縣56個(gè)單位136名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分7個(gè)讀書班完成集中學(xué)習(xí)，召開警示教育會(huì)153次，進(jìn)一步推動(dòng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)、見行見效。深化拓展“擁護(hù)核心·心向北京”主題實(shí)踐活動(dòng)，深入實(shí)施“潤(rùn)心”“強(qiáng)基”兩大工程，創(chuàng)新開展“紅色馬幫服務(wù)隊(duì)”“蟲草山上黨旗紅”等活動(dòng)，常態(tài)化開展“反分裂反滲透、促進(jìn)和諧穩(wěn)定”主題黨日活動(dòng)，廣大干部群眾擁護(hù)核心、心向北京的思想和行動(dòng)自覺更加堅(jiān)定。

抓建設(shè)強(qiáng)導(dǎo)向，著力鍛造堪當(dāng)民族復(fù)興重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，一體推進(jìn)干部選育管用工作，分領(lǐng)域、分行業(yè)建立優(yōu)秀“四類”干部庫。深入一線考察識(shí)別干部，對(duì)縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展1輪全覆蓋干部日常調(diào)研，多方位了解掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。2024年以來，共調(diào)整干部193人，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)空缺職數(shù)由巡視整改反饋的81個(gè)下至32個(gè)，空缺率由15.9%下至為7.87%；選派74名干部到鄉(xiāng)村一線，從基層一線選拔81名干部到關(guān)鍵崗位歷練，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門之間干部交流力度。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，結(jié)合績(jī)效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)、公務(wù)員平時(shí)考核等進(jìn)行綜合分析研判，暢通干部“下”的渠道。2024年以來，對(duì)10名任職時(shí)間較長(zhǎng)、年齡較大的部門“一把手”，5名“不勝任現(xiàn)職”的科級(jí)干部進(jìn)行調(diào)整，以“下”的壓力激發(fā)“干”的動(dòng)力。強(qiáng)化干部日常管理，圍繞基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等主題，舉辦各類主體班次10期、培訓(xùn)干部883人次，選派1名國(guó)企干部到中旅集團(tuán)跟班學(xué)習(xí)。強(qiáng)化干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作，從源頭上防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”2024年以來，共有26名“一把手”按程序開展離任交接。提升公務(wù)員工作質(zhì)效，認(rèn)真分析公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，科學(xué)、精準(zhǔn)設(shè)置招錄崗位，2024年以來共完成42名公務(wù)員和5名定向選調(diào)生招錄工作，表彰嘉獎(jiǎng)公務(wù)員249名。按照“擇優(yōu)”晉升原則，共開展職級(jí)晉升1批次28人，有效釋放公務(wù)員政策“紅利”。

抓引進(jìn)強(qiáng)培育，著力激發(fā)各類人才助推高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能。堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施“外引”“內(nèi)培”計(jì)劃，持續(xù)用力打造“梅里人才”品牌，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，聚焦教育、衛(wèi)生、農(nóng)文旅等民生領(lǐng)域，先后選派15名衛(wèi)生骨干到上海、昆明等地進(jìn)修學(xué)習(xí)。建立德欽籍在外人才等5類人才信息庫，包括各類人才4642人。加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，充分利用干部人才“組團(tuán)式”幫扶資源，先后有54名專家人才下沉德欽開展工作。截至目前，醫(yī)療幫扶團(tuán)隊(duì)共開展新技術(shù)19項(xiàng)，科技特派團(tuán)共開發(fā)新品種23個(gè)，打造品牌1個(gè)，有效提升了全縣醫(yī)療教育農(nóng)業(yè)服務(wù)能力。聚焦全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和人才隊(duì)伍短板弱項(xiàng)，引進(jìn)1名高層次人才和1名急需緊缺人才，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)零的突破。優(yōu)化完善人才服務(wù)保障，召開縣委人才工作座談會(huì)，積極開展走訪慰問優(yōu)秀人才活動(dòng)，規(guī)范、有效使用200萬元的人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用好用活18套人才公寓，不斷增強(qiáng)人才認(rèn)同感和向心力，讓更多人才安心扎根德欽、建設(shè)服務(wù)德欽。

抓基層強(qiáng)引領(lǐng)，著力增強(qiáng)基層黨組織“兩個(gè)功能”。堅(jiān)持大抓基層鮮明導(dǎo)向，全領(lǐng)域推進(jìn)、分類別施策，推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨建工作不斷進(jìn)步、全面過硬。注重建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘，優(yōu)化創(chuàng)新黨組織設(shè)置，村（居）民小組黨支部覆蓋率達(dá)到99.8%，支部書記、村民小組長(zhǎng)全部實(shí)現(xiàn)“一肩挑”。扎實(shí)開展黨支部擴(kuò)先、提中、治軟行動(dòng)，整治軟弱渙散基層黨組織17個(gè)，建立全覆蓋結(jié)對(duì)共建機(jī)制，持續(xù)抓好“四個(gè)一”整頓措施，確保在年底實(shí)現(xiàn)全覆蓋整頓提升。抓實(shí)黨員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施發(fā)展黨員培源提質(zhì)行動(dòng)，做好重點(diǎn)領(lǐng)域、信教群眾較多、維穩(wěn)任務(wù)較重村組的黨員發(fā)展教育管理工作，開展黨員檔案管理規(guī)范化專項(xiàng)行動(dòng)，8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立農(nóng)村黨員檔案室，助推農(nóng)村黨員檔案管理提質(zhì)增效。發(fā)揮基層黨建引領(lǐng)作用，深化抓黨建促鄉(xiāng)村振興，抓好駐村第一書記和工作隊(duì)員選派管理，常態(tài)化開展村組干部履職情況分析研判，調(diào)整不勝任的村組干部21名，大力培育農(nóng)村致富帶頭人，推動(dòng)黨組織領(lǐng)辦合作社（公司），健全聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)工作機(jī)制。深化黨建引領(lǐng)基層治理，招聘26名基層治理專干，規(guī)范村級(jí)證明事項(xiàng)，推行機(jī)制標(biāo)識(shí)標(biāo)牌規(guī)范工作，著力破解基層治理中“小馬拉大車”問題。

抓整改強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，著力做好巡察配合工作。堅(jiān)持同題共答、同頻共振、同向發(fā)力，確保提級(jí)巡察工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格按照巡察組的各項(xiàng)工作要求，認(rèn)真組織、周密安排，全力支持巡察組做好各項(xiàng)工作，圍繞巡察工作重點(diǎn)，實(shí)事求是報(bào)告情況，及時(shí)完整提供材料，客觀公正反映問題，協(xié)助巡察組更加全面、客觀地進(jìn)行政治體檢，以巡察為契機(jī)，切實(shí)提升組織工作質(zhì)量。