迪慶州深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

簡(jiǎn) 報(bào)

第九十四期

中共迪慶州委“深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2011年4月13日

迪慶州屆末考核“五比”提高民主測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查的針對(duì)性和實(shí)效性

　　迪慶州在縣鄉(xiāng)黨委換屆屆末考核、考察工作中，根據(jù)《綜合考核辦法》，創(chuàng)新民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查方法，通過(guò)“五比”提高民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查的針對(duì)性和實(shí)效性，為選準(zhǔn)用好干部打牢基礎(chǔ)。

　　一是各項(xiàng)工作綜合比。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的測(cè)評(píng)、民意調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分解，將民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查項(xiàng)目分項(xiàng)為“思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)”和“改善民生、社會(huì)和諧、工作成效、黨風(fēng)廉政建設(shè)”八個(gè)方面，使參加民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查人員便于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的各項(xiàng)工作分別作出評(píng)價(jià)。通過(guò)對(duì)比，清晰地反映出了領(lǐng)導(dǎo)班子和成員各方面的工作是否全面協(xié)調(diào)發(fā)展，哪些方面反映較好，哪些方面還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　二是現(xiàn)任與前任比。在民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查中，要求參會(huì)人員從“德、能、勤、績(jī)、廉”和“履行職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、公眾形象”等方面分別對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員與前任班子領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行比較，分別作出“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”和“滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解”的評(píng)價(jià)。通過(guò)對(duì)比，反映現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員與前任領(lǐng)導(dǎo)班子成員相比有哪些優(yōu)勢(shì)、存在哪些主要不足，為檢驗(yàn)州縣黨委配備縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部的成效提供依據(jù)。

　　三是當(dāng)前狀態(tài)與初任狀態(tài)比。在進(jìn)行現(xiàn)任與前任對(duì)比的基礎(chǔ)上，要求參加民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查人員對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)前的能力水平和綜合表現(xiàn)，分別與其初任現(xiàn)職務(wù)時(shí)的情況進(jìn)行比較評(píng)價(jià)，全面反映出哪些干部因任職時(shí)間較長(zhǎng)而出現(xiàn)思想波動(dòng)、工作熱情下降等情況，便于有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整。

　　四是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)完成情況比。在充分分析現(xiàn)任與前任對(duì)比和當(dāng)前狀態(tài)與初任狀態(tài)對(duì)比的基礎(chǔ)上，要求州統(tǒng)計(jì)局和各縣統(tǒng)計(jì)部門分別提供各縣和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，從“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展”四大項(xiàng)和GDP、人均GDP、農(nóng)民人均純收入、固定資產(chǎn)投資總額等20個(gè)小項(xiàng)目完成情況進(jìn)行認(rèn)真分析對(duì)比，檢驗(yàn)班子的執(zhí)政能力。

　　五是縣鄉(xiāng)之間橫向比。州縣組織部充分運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、民主推薦結(jié)果，按照職務(wù)分類，對(duì)各縣和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查、民主推薦結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，從而檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部與工作崗位的匹配程度，通過(guò)比較進(jìn)一步綜合評(píng)價(jià)干部的德才，為州縣黨委統(tǒng)籌考慮縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子人事方案提供參考。（州委組織部干部科供稿）