《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布實施，是黨的建設(shè)尤其是干部工作的一件大事，總結(jié)了長期以來特別是改革開放以來黨的干部工作的實踐經(jīng)驗，吸收了近年來干部人事制度改革的重要成果，在建立健全選賢任能的科學(xué)機制方面邁出了重要的一步。

《條例》是干部選拔任用工作、干部制度建設(shè)、干部工作監(jiān)督檢查的依據(jù)，掌握各項具體措施并把《條例》落實到工作的每一個角落，用條例統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。首先要明確干部選拔任用工作中必須貫徹始終的原則和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件和七項任職資格，嚴格規(guī)范民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商，公開選拔和競爭上崗，交流、回避，免職、辭職、降職，紀(jì)律和監(jiān)督等一系列環(huán)節(jié)，切實解決“選什么人，怎樣選人”的問題。

建立健全科學(xué)的管理監(jiān)督機制，從源頭防治用人不正之風(fēng)。針對長期以來干部監(jiān)督工作存在的機制不完善、制度不健全、有些制度缺乏可操作性等問題，建立健全監(jiān)督及責(zé)任追究的程序和辦法。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，讓干部選用工作從神秘化走向公開透明，在全社會營造積極向上的選人用人機制營造了良好氛圍。（作者：香格里拉縣虎跳峽鎮(zhèn)? 和江洪）