作為選人用人重要職能部門的干部，組工干部更要嚴(yán)以律已。己律而后律人。只有嚴(yán)格自律、嚴(yán)格要求自己，才能講公道、重品行、做表率，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

首先，不該說的不說。嚴(yán)以律已，首要還是管住嘴。須知禍從口出、言多必失。組織工作因特殊的工作性質(zhì)，有自身的許多約束和嚴(yán)格的紀(jì)律。作為組工干部，要少談?wù)巍⒍嗾劰ぷ?，少說多做，不能參與對(duì)黨和國(guó)家攻擊性言論的討論，否則禍起蕭墻不說，讓別的干部效仿了去，黨的事業(yè)難以星火相繼，嚴(yán)重的還會(huì)動(dòng)搖民心，威脅黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和地位。要知道，覆巢之下無(wú)完卵。因此，不該說的絕對(duì)不能說，這是律己的根本。

其次，不該看的不看。組織工作講求嚴(yán)格、謹(jǐn)慎，作為組工干部，要管好自己的眼睛。有些關(guān)系干部個(gè)人調(diào)整提拔的文件和材料，除了干部科室和參與考察的同志，不能隨意翻閱，更不能任意進(jìn)出干部檔案室、翻看干部個(gè)人檔案，這些都是嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的行為，對(duì)組織工作整體水平都是大打折扣的。

第三，不該聽的不聽。在日常交往中，組工干部也不免會(huì)聽到別人議論干部的去留等敏感問題。面對(duì)這些討論，作為組工干部要潔身自律，少去參與一些社會(huì)應(yīng)酬，同時(shí)還要對(duì)某些對(duì)組織不信任、任意散布謠言的個(gè)人及其言論產(chǎn)生抗體，不該聽的絕對(duì)不聽，管好自己的耳朵，用堅(jiān)強(qiáng)的黨性修養(yǎng)抵御不良思想的侵蝕。

最后，不該拿的不拿。組織部門是管干部的部門，在日常的工作中，組工干部會(huì)被別部門的同志高看一眼。作為組工干部，要清醒認(rèn)識(shí)自身和準(zhǔn)確定位，不能由此養(yǎng)成傲慢和虛浮的不良習(xí)氣。在履行干部考察等職責(zé)時(shí)，因涉及干部個(gè)人切身利益，有的人會(huì)對(duì)組工干部采取送禮或者跑人情等方式進(jìn)行賄賂。在這種情況下，組工干部要嚴(yán)格要求自己，管好自己的手，不該拿的東西絕對(duì)不拿，更不隨意許諾。要用一顆公心對(duì)待干部，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守道德底線，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境貢獻(xiàn)自己的一份力。??

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