央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的改革對企業(yè)改革起著至關(guān)中央的作用。是改變企業(yè)“四風(fēng)”的有效途徑。

其一：企業(yè)要發(fā)展必須要有自己獨立的管理經(jīng)營權(quán)利，負(fù)責(zé)人在決策方面起主導(dǎo)作用，在企業(yè)中起著決定行的作用，因而他們的薪酬也是由多方面組成。以往，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬不規(guī)范，他們即有職務(wù)待遇又有企業(yè)的獎金、獎金的等級也和職務(wù)相輔相成的，所以企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬總體上來說大大高于企業(yè)內(nèi)其他技術(shù)人員，長期以來在一定程度上因勞動和報酬之間存在的差距影響了職工的積極性從而制約了企業(yè)的發(fā)展。其二：因為企業(yè)負(fù)責(zé)人的權(quán)利，在企業(yè)中起決定性作用，如果不規(guī)范薪酬制度的話，企業(yè)內(nèi)部收入差距擴大并加劇，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以用他的特權(quán)謀求更多、更大利益，形成無形的利益鏈，職工也會為了得到更多的報酬會想法取得領(lǐng)導(dǎo)的信任并為其某福利。這樣就會滋生出腐敗，腐敗的罪魁禍?zhǔn)拙褪抢?。其三：薪酬要適當(dāng)，在央企大部分負(fù)責(zé)人的薪酬數(shù)字是大的，他們的薪酬比其他員工或者比其他行業(yè)高出很多，盡管他們的勞動比其他人多，應(yīng)該得薪酬多一些但是如果沒有規(guī)范的薪酬制度作為標(biāo)桿的話就會產(chǎn)生薪酬上的差距，也就產(chǎn)生了很大的貧富差距，從而會產(chǎn)生“四風(fēng)”問題。

我國還出在社會主義初級階段，我們的國力不富強，經(jīng)濟實力還有待于增強，要從國情出發(fā)，逐步規(guī)范國有企業(yè)的收入分配制度，規(guī)范負(fù)責(zé)人的薪酬制度，對過高收入要進行調(diào)整同時要建立有效的監(jiān)督機制，企業(yè)負(fù)責(zé)人的作風(fēng)決定了企業(yè)總體的行風(fēng)和發(fā)展的方向，而央企是在我國經(jīng)濟中占主導(dǎo)地位，它的發(fā)展同樣決定著企業(yè)的發(fā)展。央企負(fù)責(zé)人要自覺執(zhí)行中央規(guī)定的制度，加強自身學(xué)習(xí)，改進并加強四風(fēng)建設(shè)，警鐘長鳴，支持薪酬制度改革，積極為實現(xiàn)全面深化改革獻計獻策。（維西縣水務(wù)局?蜂秀花）