案例：胡某應(yīng)聘一家個(gè)體餐飲部當(dāng)廚師。發(fā)工資時(shí)，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費(fèi)。對(duì)此，胡某認(rèn)為應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動(dòng)報(bào)酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！北景钢?，胡某即使未與聘用方訂立書面勞動(dòng)合同，在自己利益受損時(shí)也完全可以參照同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”。

（來源：法治網(wǎng)）