案例：夏某應(yīng)聘到一家企業(yè)工作，工資為每月2000元，當(dāng)時(shí)該省人社部門(mén)規(guī)定的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2220元。得知自己的權(quán)益受到了侵害，夏某要求補(bǔ)發(fā)工資，企業(yè)則認(rèn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容是雙方自愿約定達(dá)成，不同意補(bǔ)發(fā)工資。

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形的……勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的……”本案中，夏某在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)工資的約定顯然違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定，是無(wú)效條款。

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