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經(jīng)過層層篩選，女工小肖被某食品公司錄用。公司負責人對她說：“按照公司的規(guī)定，凡新招用的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資2600元，試用合格以后與員工簽訂正式的勞動合同?！碑斝⌒ぬ岢龊炗唭赡昶趧趧雍贤囊髸r，該負責人答復說：“只有等試用合格后才能簽勞動合同?！?/p> 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。實踐中，不少用人單位口頭總是把試用期當做“萬金油”，根據(jù)這些規(guī)定，上述做法都是違反法律規(guī)定的。 （來源：民主與法制時報） |
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試用期有時限
來源：香格里拉網(wǎng) 作者： 發(fā)布時間：2021-07-21 10:37:28
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