勞動者 攝影：于文國

　　2008年對于勞動者來說確實不平凡。在這一年中，勞動就業(yè)領(lǐng)域里法規(guī)頻施且力度頗大，引起人們高度關(guān)注。

　　勞動法|勞動合同法

　　從《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》到國務(wù)院下發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》和《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》，7部法規(guī)緊鑼密鼓、環(huán)環(huán)相扣，使職工的勞動就業(yè)權(quán)利得到充分尊重。

　　就業(yè)是民生之本，安國之策。7部出臺實施的法規(guī)，扣住時代脈搏，緊隨著我國經(jīng)濟發(fā)展變革的進(jìn)程；7部出臺實施的法規(guī)，無論是勞動合同、就業(yè)援助、勞動爭議處理，還是鼓勵創(chuàng)業(yè)，都和普通百姓息息相關(guān)；7部出臺實施的法規(guī)，可以說，是吹響了一曲促進(jìn)就業(yè)的“政策集結(jié)號”。

勞動合同法：勞動維權(quán) 利劍出鞘

　　NO.1 勞動合同短期化得到遏制

　　——1月1日：《勞動合同法》正式實施

　　【故事】

　　老徐在北京工作十多年了，每年都跟單位簽一次臨時工合同。雖然收入不錯，領(lǐng)導(dǎo)也對他很滿意，不過一直沒給他這樣的臨時工上過保險，他自己花錢買了份商業(yè)保險?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅瑔挝慌c老徐簽訂了無固定期限合同，給老徐上了五險一金，且對老徐繳納的商業(yè)保險全額補助。老徐一下子感覺踏實了很多，工作勁頭更足了。

　　像老徐這樣與單位建立長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的職工還有很多。2008年11月27日，上海市總工會發(fā)布對《勞動合同法》實施情況問卷調(diào)查，結(jié)果顯示勞動合同簽訂率普遍提高，勞動合同短期化現(xiàn)象得到有效遏制。多數(shù)企業(yè)將職工勞動合同期限由一年改為二年或者三年，對符合條件的依法簽訂無固定期限勞動合同。職工與用人單位簽訂的勞動合同一年及以下期限的僅占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，簽訂無固定期限勞動合同的占28.07％，其它情況占5.53%。

　　不久前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦發(fā)布會公布，經(jīng)過26?。▍^(qū)、市）調(diào)查統(tǒng)計，2008年1～6月企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90％～96％，比去年底上升3～8個百分點。

　　【法規(guī)】

　　《勞動合同法》從多方面維護了職工的勞動就業(yè)權(quán)利。如，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　【點評】

　　《勞動合同法》實施一年來，從各地情況看，短期勞動合同數(shù)量明顯減少，三至五年以及無固定期限勞動合同數(shù)量明顯增加。同時勞動合同簽訂率大幅上升，帶動社會保險參保人數(shù)上升，職工與企業(yè)建立更加穩(wěn)定和諧的關(guān)系，有利于實現(xiàn)勞資共贏。

　　NO.2完善法律促勞務(wù)派遣規(guī)范

　　？——9月18日：《勞動合同法實施條例》公布

　　【故事】

　　小宗在北京某裝修公司已工作5年。一天，他和同事突然被公司派到一個新公司工作。新公司與他們重新簽訂合同后，又將他們派回原工作單位和工作崗位。公司告之員工，新公司和自己是合作關(guān)系，這樣做是為了擴大公司業(yè)務(wù)，員工待遇不變。

　　后來小宗發(fā)現(xiàn)，新公司老板就是原公司老總親戚。小宗的處境看似沒有變化，實已發(fā)生根本改變，他已從正式員工變?yōu)閯趧?wù)派遣工。

　　《勞動合同法》實施后，一些用人單位為了規(guī)避法律，自己成立勞務(wù)派遣公司，通過該公司與企業(yè)原來的員工簽訂新合同。這樣企業(yè)員工變成勞務(wù)派遣公司員工，企業(yè)要裁員，就無需走必要的法律程序。

　　2008年9月18日國務(wù)院公布的《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）第28條對此做出明確限制，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，都是不被認(rèn)可的。

　　企業(yè)頻出新招規(guī)避法律損害勞動者合法權(quán)益之事并不少見?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在一個單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但對“連續(xù)工作滿十年”未給出明確界定。于是，不少企業(yè)鉆法律的空子，紛紛設(shè)法將員工工齡“清零”。

　　對此，《條例》第9條規(guī)定，“勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！辈还軇趧雍贤▽嵤┲皢T工跟單位簽訂了幾次合同，只要是在這個單位的，就算連續(xù)工作年限。對于工作變動的員工，《條例》第10條規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！边@樣，就維護了職工的合法權(quán)益。

　　【法規(guī)】

　　針對勞務(wù)派遣，《條例》要求用工單位維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。第30條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第31條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　【點評】

　　無論是規(guī)范勞務(wù)派遣公司還是對“連續(xù)工作滿十年”的界定，都是《條例》對《勞動合同法》中易產(chǎn)生不解和歧義的條款細(xì)化和完善，令法律更富有操作性。于是，過去有悖法律的諸多企業(yè)“潛規(guī)則”被明確定性為違法，可有效防止勞動者權(quán)益受到侵害。

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