2019年12月的一天，外賣小哥小王在送餐途中撞上橫穿馬路的行人楊某。交警認(rèn)定小王駕駛電動車車速過快，未注意觀察路面情況確保安全，負(fù)事故主要責(zé)任；楊某違反規(guī)定橫穿道路，負(fù)次要責(zé)任。楊某受傷送醫(yī)后，住院34天，共花費醫(yī)療費4萬余元，經(jīng)鑒定構(gòu)成八級傷殘，護(hù)理期限擬為3個月，營養(yǎng)期限擬為3個月。

法院審理后認(rèn)為，配送平臺為小王投保的保險中明確承保配送員在配送過程中，因過失導(dǎo)致第三者人身傷亡或財產(chǎn)的直接損失，每次事故賠付比例為80%。同時，配送平臺與小王系雇傭關(guān)系，在責(zé)任保險賠付后不足部分應(yīng)由該配送平臺對外賠償。但因小王在事故中負(fù)主要責(zé)任，可以認(rèn)定其具有重大過失，故應(yīng)與該配送平臺公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最終法院判決某保險公司賠付楊某7萬余元，而該配送平臺公司和小王在保險賠償外，仍需連帶賠償楊某2萬余元。

釋法

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。  （來源：法治日報）